Et si vous occupiez un rôle clé dans la définition et le pilotage des politiques RH d’un établissement public de 4 000 agents ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, vous prenez la responsabilité du service Accompagnement, Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), un collectif d’experts au cœur des politiques de développement RH de l’établissement.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous contribuez directement à la capacité de l’établissement à anticiper et accompagner ses transformations :

- Vous définissez, portez et pilotez la politique nationale de développement RH en matière de recrutement, de parcours professionnels, de formation et d’accompagnement au changement ;

- Vous structurez et garantissez la cohérence des dispositifs RH à l’échelle nationale, en lien étroit avec les directions métiers et territoriales ;

- Vous managez 16 collaborateurs, en organisant l’activité, en développant les compétences et en donnant du sens à l’action collective ;

- Vous impulsez des projets RH structurants (évolution des métiers, développement des compétences, dispositifs d’accompagnement) dans un environnement en transformation ;

- Vous conseillez et éclairez la gouvernance sur les enjeux RH stratégiques, en apportant analyses, prospective et aide à la décision ;

- Vous représentez les politiques RH de l’établissement auprès des partenaires institutionnels et instances de dialogue ;

- Vous êtes membre du CODIR de la DRHM, participant aux orientations globales et à la stratégie RH de l’établissement.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public ou droit social, et vous justifiez d’une expérience confirmée, idéalement de 7 à 10 ans, dans le pilotage de politiques RH et le management d’équipes, acquise au sein d’un établissement public ou d’une organisation privée avec une appétence pour les enjeux du secteur public. Votre parcours vous a permis de développer une vision stratégique des ressources humaines et une capacité à structurer et conduire des politiques nationales complexes.

Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes expertes, donner du sens à l’action collective et travailler en transversalité avec de nombreux acteurs. Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles et de synthèse, à l’aise dans la représentation institutionnelle et la prise de parole, vous inscrivez votre action dans une logique de dialogue, de coopération et d’accompagnement durable des transformations.

Ce qu’on propose :

Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire). Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. 

Ce poste peut être pourvu avec une résidence administrative en Ile-de France et basé à Paris (antenne du siège à Paris - quartier Gare du Nord) ou en région Hauts-de-France avec un poste basé au siège de VNF à Béthune (62).

Il implique des déplacements :

- Si vous êtes basé(e) à Paris : prévoir des déplacements hebdomadaires à Béthune (62) et en directions territoriales (soit a minima 2 j/semaine)

- Si vous êtes basé(e) à Béthune : prévoir des déplacements hebdomadaires à Paris et en directions territoriales (soit a minima 2j/semaine)

CV et lettre de motivation obligatoire.

Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF :

Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 8, avec un positionnement en groupe 1.2 – Attachés d’Administration de l’État.