Sous la responsabilité hiérarchique du (de la) chef(fe) de service, et en son absence de son adjoint(e), le (la) titulaire du poste est chargé(e) de :

-        Définir et mettre en œuvre la politique de gestion domaniale de la DTBS

-        Animer le bureau et piloter l’action de ses deux chefs de pôle. L’un chargé de la gestion des actes d’occupation domaniale et l’autre chargé du précontentieux.

-        Accompagner les services territoriaux (ST) dans la mise en œuvre des grands projets d’aménagement de la voie d’eau impactant les occupations domaniales.

-        Positionner son bureau comme référent en matière de gestion domaniale pour la DTBS.

-        Représenter la DTBS aux clubs nationaux pilotés par le siège de VNF en matière de gestion domaniale.

-        Contribuer à alimenter la connaissance des occupations domaniales pour alerter les services territoriaux et la hiérarchie des difficultés locales (rédaction de notes, fiches…)

-        Contribuer au travail de valorisation du domaine et alimenter les procédures pilotées en ST ou au bureau de la valorisation domaniale.

Afin de mieux appréhender ses missions, le (la) titulaire du poste peut être amené(e) à effectuer des visites de terrain.

Le (la) chef(fe) de bureau occupe un poste stratégique pour la DTBS. Avec un stock de 5000 actes générant une recette annuelle de 30M€, il est attendu du (de la) titulaire du poste un travail de gestion opérationnelle d’un portefeuille important et parfois sensible (bateaux stationnaires, redevance hydraulique) ainsi qu’un positionnement comme fonction support des services territoriaux pour les accompagner dans la gestion de leur propre portefeuille.

Le (la) chef(fe) de bureau de la gestion domaniale et des bateaux est sous l’autorité hiérarchique du (de la) chef(fe) de service domaine ou en son absence, son adjoint(e).

Le (la) titulaire du poste doit faire preuve d’une grande autonomie, de rigueur et d’initiative dans l’organisation de son travail et dans la gestion des priorités. Il (elle) doit être force de proposition dans l’identification des solutions pour traiter les occupations irrégulières. Il (elle) doit aussi savoir rendre compte de l’avancement des dossiers et faire valider les positions à prendre vis-à-vis des occupants et partenaires de VNF.

Compétences techniques

 
-          Maîtrise des outils bureautiques

-          Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition, réactivité

-          Rigueur dans l’organisation et le suivi des procédures

-          Qualités rédactionnelles

-          Sens du rendu compte

Compétences transversales
-          Sens du service public et probité

-          Connaissance des règles de gestion du domaine public

-          Connaissance des compétences des collectivités territoriales et des règles d’urbanisme est un plus

-          Connaissance des enjeux et politiques de la voie d’eau (fret et tourisme) et des territoires est un plus

-          Connaissances budgétaires et comptables

-          Management hiérarchique et transversal

Compétences relationnelles et aptitudes
-          Aptitude à créer du relationnel avec les usagers, les services territoriaux et partenaires

-          Savoir être en équipe indispensable