Et si vous mettiez votre expertise en conduite du changement au service d’un établissement en pleine transformation ?

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens pilote la gestion des ressources humaines en alignement avec la stratégie de VNF. Elle garantit des outils et pratiques RH efficaces tout en assurant la conformité réglementaire.

Au sein du Service Accompagnement du changement, Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), en tant que Responsable de l’unité Accompagnement du Changement, vous serez en charge des missions suivantes :

• Piloter le suivi et la mise à jour des engagements RH du COP et du Pacte Social.
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement des personnels et des managers dans le cadre des transformations de l’établissement : accompagnement individualisé, accompagnement financier, reconversions internes et outplacement.
• Conseiller les directions et services dans la mise en œuvre des actions liées au changement : communication, groupes de travail, formation, dialogue social.
• Contribuer à l’analyse de l’impact des transformations numériques sur les organisations, processus et relations de travail.
• Piloter l’accord-cadre Accompagnement du changement et accompagner sa mise en œuvre dans les services.
• Développer des outils et démarches innovantes pour accompagner les transitions.
• Animer et structurer le réseau national des Référents du changement.
• Organiser et coordonner les formations en conduite du changement pour les managers.
• Concevoir les outils nécessaires pour les acteurs du changement (reporting, FAQ, bases de connaissances, etc.).
• Favoriser l’adhésion au changement à travers des actions de sensibilisation.
• Participer au dialogue social dans son périmètre de compétences.
• Promouvoir les pratiques collaboratives et d’intelligence collective.
• Encadrer une équipe de deux chargés de mission, décliner les orientations stratégiques en feuille de route, piloter le budget de l’unité.

Vous êtes titulaire d’un bac+5 en droit social ou en ressources humaines, avec une expérience de 5 à 10 ans dans un service support ou en conduite du changement. Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH publics et privés, des organisations et de leurs dynamiques.

Votre capacité à fédérer, votre sens de l’analyse et votre rigueur seront vos meilleurs atouts. Vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets, l’animation de réseaux et la communication auprès de publics variés.