Rattaché au chef du pôle méthodes, vous avez la charge du déploiement des méthodes de maintenance sur le territoire du service en lien avec les différentes équipes de maintenance.

Vous élaborez et mettez à jour les plans de maintenance préventive des ouvrages.

En tant que référent de la gestion de la maintenance assistée par ordinateur, vous administrez et veillez à une utilisation harmonisée de celle-ci sur le territoire du service.

Vous assurez le suivi de la méthode 5S dans les différents locaux du service.

Vous proposez des indicateurs de suivi de l’activité maintenance ainsi que des pistes d’amélioration.

Vous participez à la mise à jour la base de données des ouvrages (BDO).

Ce poste est situé à Dijon (à proximité de la gare et des transports en commun), temps plein.

Il nécessite des déplacements réguliers sur le périmètre de la Direction territoriale (permis B obligatoire). Un véhicule de service non affecté peut être mis à votre disposition. 

Ce poste est soumis au cycle des astreintes nécessite une disponibilité certains week-ends, jours fériés et exceptionnellement la nuit selon les besoins du service. Horaires de variables.

Le port des équipements de protection individuels fournis est obligatoire

RIFSEEP Groupe 3

Equivalence niveau privé : TAM 4

Tickets restaurants / Télétravail possible/ Mutuelle / Prestations d’œuvres sociales

Vous êtes issu d’une formation technique (de type bac+ 2) en maintenance industrielle et vous disposez d’une solide expérience dans le déploiement et/ou l’utilisation de la GMAO.

Des connaissances relatives aux ouvrages de la voie d’eau sont un atout ou votre esprit curieux et votre appétence en matière de maintenance vous permettent de vous adapter à tout type d’ouvrages.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques en particulier les logiciels de la suite Office. Des connaissances en base de données sont un plus !

Réactif, vous savez apporter des solutions aux problématiques rencontrées. Vous êtes rigoureux et méthodiques.

A l’écoute, vous savez également communiquer auprès des acteurs de la maintenance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi