Chez Voies Navigables de France (VNF), nous sommes bien plus qu'un acteur clé du développement durable et de la gestion de l'eau. Nous sommes des passionnés, des innovateurs, des bâtisseurs engagés pour un service public moderne, au cœur des enjeux environnementaux et sociétaux de demain.

Le contexte
La Direction territoriale de Strasbourg exploite 490 km de voies navigables dont le Rhin (17 millions de tonnes de trafic annuel), 145 écluses, avec 380 collaborateurs et 25 M€ d'investissement. Dans le cadre du contrat d'objectifs et de performance signé avec l'État, elle s'est engagée dans une transformation majeure de ses infrastructures et de son organisation.

Membre du comité stratégique et du comité de Direction, rattaché au directeur territorial, vous pilotez cette transformation en garantissant la cohérence avec les engagements nationaux : trajectoire d'emploi, modernisation des infrastructures, mutation des métiers.

Vos missions

1. Piloter la modernisation opérationnelle (Acte I)

Vous pilotez la transformation de la maintenance, de l'exploitation et de la gestion hydraulique sur deux horizons :

Court terme : optimisation du fonctionnement des équipes (réorganisation des secteurs, mutualisation, ajustement des modes opératoires)

Long terme : préparation de la bascule vers les nouveaux modes d'organisation liés à l'automatisation (redéfinition des rôles, évolution des compétences, adaptation des effectifs)

Vous élaborez les scénarios d'évolution en respectant les contraintes du contrat de performance, animez les chantiers en mode projet, assurez la représentation de la direction dans les instances nationales (COMOP, revues), organisez le dialogue avec les représentants du personnel et rendez compte au Directeur territorial.

2. Piloter les évolutions des services supports (Acte II)

Vous êtes le référent territorial pour la transformation des services supports (RH, finances, achats, SI, juridique...) visant à gagner en efficience par la centralisation et les organisations matricielles.

Vous participez aux comités nationaux, identifiez les impacts organisationnels sur le territoire (fonctions centralisées, nouveaux périmètres, nouvelles lignes hiérarchiques), les traduisez en actions concrètes et assurez la cohérence inter-services.

Vous animez la mise en œuvre avec les responsables de services, préparez le dialogue de gestion avec les Directions nationales et pilotez les instances avec les représentants du personnel.

3. Accompagner la conduite du changement et le dialogue social

Vous développez la stratégie d'accompagnement au changement, animez le dialogue social avec la DRH, identifiez les besoins (formations, mobilités, reconversions), donnez du sens aux transformations et garantissez l'adhésion des équipes par une compréhension partagée des enjeux.

Cadre dirigeant confirmé, vous justifiez d'une expérience réussie en conduite de transformations organisationnelles complexes. Vous maîtrisez (ou vous appropriez rapidement) les enjeux de la voie d'eau, du transport fluvial et de la gestion de l'eau, ainsi que les règles budgétaires et comptables publiques.

Vos compétences en pilotage de projets transverses, votre capacité à travailler en réseau et en mode matriciel sont reconnues. Vous savez analyser, évaluer et préparer des arbitrages stratégiques.

Votre intelligence relationnelle, vos qualités de communication et de négociation vous permettent d'anticiper, convaincre et fédérer des parties prenantes multiples. Votre leadership s'exprime dans votre capacité à impulser et à accompagner.