Le chargé de mission prévention de proximité assure et coordonne, en s’appuyant sur le réseau des correspondants hygiène et sécurité :

•       la mise en œuvre des plans de prévention nécessaires aux opérations et aux chantiers réalisés en régie ou par des entreprises extérieures. Il exerce un rôle de conseil et donne son avis consultatif pour la mise au point des documents de prévention et aide à la rédaction des plans ayant un enjeu fort de sécurité;

•       les dotations en vêtements de travail et en équipements de protection individuelle ;

•       le suivi des opérations de vérifications périodiques réglementaires ;

•       le suivi des moyens de premiers secours des sites (bouée de sauvetage, boîte de premiers secours) ;

•       gestion conjointe avec le pôle RH du suivi médical des agents : suivi postes à risques, contrôle médical, autorisations, adaptation des postes de travail, vaccinations ;

•       la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail des UTI ;

•       la gestion des titres d’habilitation et autorisations (électricité, conduite d’engins...) ;

•       l’animation de la prévention au sein de l’UTI, notamment par l’accueil des nouveaux arrivants, la sensibilisation continue,

•       l’animation du contrôle interne sur le périmètre hygiène sécurité

•       le pilotage de certains projets ou travaux directement lié à la sécurité des personnels.

Par ailleurs, le chargé de mission est associé aux travaux de la direction territoriale : dossiers en CLSSCT, analyse des causes des accidents et enquêtes, établissement des documents cadres en matière d’évaluation des risques ou de process.

Le chargé de mission prévention de proximité sera appelé à s’approprier rapidement les problématiques de sécurité liées aux travaux sur les ouvrages fluviaux, marqué par une exposition à de nombreux risques.  

 Il est attendu de lui à la fois une posture de chef de projet pour piloter des projets en lien avec la thématique prévention, hygiène et sécurité, et d’animateur pour sensibiliser et améliorer les procédures en matière de sécurité et bien-être au travail. Le poste est également marqué par des tâches de gestion courante.

Compétences savoir être :

- autonomie et confidentialité

- un travail en équipe s'avérera souvent nécessaire pour l'accomplissement des missions

- organise son travail en fonction des priorités

- devra être force de proposition et savoir rendre compte au responsable du Bureau des Affaires Générales

- peut prendre des décisions concernant la gestion courante

Compétences techniques :

- Bonne connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, navigateur internet, applications diverses...)

- Connaissance du code du travail

- Connaissance des réglementations applicables en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention

- Connaissance des métiers de la voie d'eau

Compétences transversales :

- Savoir détecter un dysfonctionnement, l'analyser, le corriger et solliciter l'aide nécessaire

- Savoir travailler en équipe et en réseau

- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation

- Savoir écouter et faire preuve de discrétion

- Être disponible et réactif

Compétences relationnelles et aptitudes :

- Être organisé et rigoureux

- Savoir s'imposer et imposer

- Communiquer et faire preuve de pédagogie

- Savoir s'adapter aux situations et aux interlocuteurs

- Savoir rendre compte

- Être force de propositions