VNF gère, exploite, modernise et développe le plus grand réseau européen de voies navigables constitué de 6 700 km de canaux et rivières aménagés, de plus de 4 000 ouvrages d'art (écluses, barrages, pont-canaux, etc.) et de 40 000 hectares de domaine public fluvial. 

Organisées autour du siège de Béthune, ce sont 7 Directions Territoriales (DT) et près de 4000 agents qui garantissent les activités de la voie d’eau. 

Au sein de la DT Nord–Pas-de-Calais l’unité Gestion des Ressources Humaines et des Compétences (GRHC) a pour mission principale d'assurer de manière efficiente le recrutement, la gestion administrative, la formation et le médico-social des agents publics et des salariés privés de la Direction Territoriale Nord-Pas-de-Calais (DT).  

Rattaché à la responsable du pôle formation, vous contribuez au développement des compétences des agents de la Direction territoriale.

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

Développement et pilotage de la formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation des services et des agents ;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences ;
• Participer aux achats de prestations de formation et assurer le suivi du budget dédié ;
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs internes et externes de la formation.

Gestion administrative et suivi des dispositifs

• Assurer la gestion administrative des actions de formation (inscriptions, convocations, attestations, relations avec les prestataires) ;
• Participer à l'accueil des formateurs, intervenants et agents en formation ;
• Suivre les habilitations et autorisations de conduite ;
• Produire et suivre les indicateurs d'activité, tableaux de bord et bilans.

Accompagnement et conseil

• Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation et de développement des compétences ;
• Participer à l'évaluation des actions de formation et mesurer leur impact sur les pratiques professionnelles ;
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la formation professionnelle.

Autres activités du pôle

• Contribuer à l'organisation des concours ;
• Assurer le suivi des stages écoles ;
• Contribuer à la mise en place de la campagne annuelle des entretiens professionnelles.

Pour ce faire, nous recherchons le profil suivant :

Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, formation professionnelle ou ingénierie pédagogique, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la formation ou du développement des compétences.

Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle et êtes à l'aise avec les outils bureautiques. La connaissance d'un SIRH dédié à la gestion de la formation, tel que Talensoft, constituerait un atout.

Vous êtes capable d'analyser les besoins des services et des agents afin de construire et de suivre un plan de développement des compétences. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et savez exploiter des outils de suivi et de pilotage.

Reconnu pour votre sens de l'écoute et du conseil, vous appréciez accompagner et orienter vos interlocuteurs.

Rigoureux, autonome et organisé, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances. Votre aisance relationnelle, votre sens du travail en réseau et votre discrétion professionnelle vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

Ce que nous vous offrons :

• Un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible ;
• Un cadre de travail attractif : Bureaux à 10 minutes à pied de la gare de Lille Flandres ;  
• Des avantages concrets : Titres restaurant, prise en charge des frais de transport à 75% et télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine).