Qui sommes-nous ?

Chez VNF (Voies Navigables de France), nous avons coutume de dire que l'eau nous porte.

Nous partageons tous la passion du fluvial ! Nous gérons un réseau de 6700 km de canaux, fleuves et rivières qui portent la navigation et alimentent en eau les populations, l’industrie, l’agriculture…

Vos missions :

Dans un contexte de changement important et au sein du Bureau de la formation, de la mobilité et des concours (BMFC) de la Direction Territoriale du Bassin de la Seine, vous intervenez sur deux sujets : recrutement et développement RH.  

-          Participation au recensement des besoins de recrutement avec les services recruteurs 

-          Participation à la création et mise en ligne d’annonces de recrutement attractives sur les sites d’emploi.

-          Participation à la sélection de profils et envoi de « short liste » aux managers,

-          Réalisation de pré qualifications téléphoniques

-          Participation en binôme aux entretiens de recrutements

-          Debriefing des entretiens aux managers et choix du candidat,

-          Participation à la collecte des éléments  administratifs pour la contractualisation avec le bureau RH (Carte d’identité, Attestation CPAM, Adresse postale…)

-          Homogénéisation des fiches de poste de la direction territoriale,  

-          Participation à l’organisation des journées d’intégration avec les membres de l’équipe du BFMC :

o   Organisation logistique,

o   Préparation de supports de communication

o   Préparation et mise en ligne de post LinkedIn en lien avec le service communication.

-          Élaboration d’un recensement et création de partenariats avec des écoles en lien avec notre secteur d’activité (maintenance, exploitation…)

-          Participation aux évènements recrutement (Forum, présentation des métiers auprès d’acteurs du recrutement).

-          Aide ponctuelle éventuelle aux agents en charge de l’organisation des concours de la Direction Territoriale

En fonction de vos appétences, la liste des missions pourra évoluer.  

• Remboursement transport à hauteur de 75%
• Gratification légale 
• Titres restaurant ou accès cantine

• Diplôme visé : Bac + 3/5 Ressources Humaines

• Expérience professionnelle : idéalement 1er stage en RH

• Durée du stage : 4 à 6 mois, idéalement à partir d’octobre 2025.

• Compétences techniques / transversales : maitrise des outils bureautiques (PowerPoint, Word, Excel), appétence pour la conduite du changement, rôle de conseil,

• Savoir être : sens de la communication, capacité de travail en équipe, rigueur, organisation, capacité d’adaptation et respect des délais, prise de hauteur et capacité à prendre du recul.