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2026-3275 - Chef de service RH - Gestion des emplois et des parcours professionnels H/F

Thu, 30 Apr 2026 16:33:42 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Responsable d’une politique RH
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Envie d’exercer un rôle de chef(fe) de service au cœur des enjeux stratégiques et humains d'un établissement public de 4000 collaborateurs ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, vous prenez la responsabilité du service Accompagnement, Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR). À la tête d’équipes expertes aux compétences complémentaires, vous assurez le pilotage du service, en donnant un cap, en structurant l’action collective et en garantissant la cohérence des travaux menés à l’échelle nationale. Dans un contexte de projet de transformation de l’établissement (acte 2), le service occupe une place importante : par le portage des politiques RH nationales, il accompagne les évolutions des organisations, des métiers et des compétences. En pilotant ce service, vous jouez un rôle clé dans la capacité de VNF à conduire ses transformations et à sécuriser leur mise en œuvre dans la durée. Vous êtes membre du CODIR de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens. Vos missions : - Porter la politique nationale en matière d’emplois et de parcours professionnels, en encadrant les unités chargées de son déploiement en matière de recrutement, de mobilité, de formation et d’accompagnement au changement. - Manager le service SAFIR (16 collaborateurs), en fédérant les équipes et en pilotant projets, ressources humaines et budget. - Représenter le service et les politiques RH nationales auprès des directions, des instances de gouvernance et des partenaires institutionnels.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public ou droit social, et vous justifiez d’une expérience confirmée, idéalement de 7 à 10 ans, dans le pilotage de politiques RH et le management d’équipes, acquise au sein d’un établissement public ou d’une organisation privée avec une appétence pour les enjeux du secteur public. Votre parcours vous a permis de développer une vision stratégique des ressources humaines et une capacité à structurer et conduire des politiques nationales complexes. Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes expertes, donner du sens à l’action collective et travailler en transversalité avec de nombreux acteurs. Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles et de synthèse, à l’aise dans la représentation institutionnelle et la prise de parole, vous inscrivez votre action dans une logique de dialogue, de coopération et d’accompagnement durable des transformations. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Déplacements fréquents sur Paris et en région. CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie A+ équivalent niveau 8, avec un positionnement en groupe 1.2 – Attachés d’Administration de l’État.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3278 - Directeur adjoint communication H/F

Wed, 29 Apr 2026 08:23:24 Z

Famille professionnelle : Communication/Responsable communication
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Acteur clé du développement durable et du transport fluvial, Voies navigables de France est en pleine transformation. Dans ce contexte stratégique, nous recherchons un second directeur adjoint de la communication (H/F) pour piloter la communication interne et la communication d’influence de l’établissement. Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de modernisation, de visibilité et de cohésion. Ce que nous vous proposons : Au sein d’un trio de direction, vous venez en appui à la directrice de la communication et son adjointe, vous jouez un rôle central pour la communication interne, les relations médias, les réseaux sociaux : Management  Encadrer et animer une équipe de 5 collaborateurs Piloter les projets stratégiques de communication Animer et fédérer un réseau national de communicants Communication interne & transformation Structurer une communication interne moderne, fluide et engageante Accompagner le plan de transformation de l’établissement Conseiller les directions dans leurs stratégies de communication Développer des outils et messages renforçant la cohésion et le sentiment d’appartenance Une attention particulière sera portée à la communication managériale. Communication d’influence & image Renforcer la stratégie médias et la présence sur les réseaux sociaux Renforcer la notoriété et le positionnement de VNF Développer des partenariats stratégiques Piloter la communication de crise Vous aurez à représenter la direction de la communication dans les diverses instances de gouvernance pour remplacer la directrice communication si besoin.

Ce que nous recherchons : Vous êtes issu d’une formation supérieure en communication. Vous bénéficiez d’une expérience de plus de 10 ans sur un poste similaire (responsable d’équipe communication, directeur adjoint, directeur,..) Votre dernière expérience est nécessairement dans le secteur public, à minimum de 5 ans en poste. Vous maitrisez la communication à 360° (interne, digitale, presse, influence…) Vous avez déjà managé hiérarchiquement une équipe et fonctionnellement un réseau de communicants. Vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles sont indispensables pour la bonne tenue du poste. Processus de recrutement : Échange téléphonique puis entretien physique avec Sophie (chargée de recrutement), un cas pratique sera proposé. Entretien physique Françoise et Julie (directrice et son adjointe) avec une présentation concrète de vos réalisations Entretien avec la direction générale
Géolocalisation du poste : Béthune

2026-3262 - Chargé de gestion administrative et paie privée H/F

Tue, 21 Apr 2026 15:00:40 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Gestionnaire administratif / administrative et de paie privée
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Et si vous deveniez un maillon essentiel de la fiabilité administrative et salariale de Voies Navigables de France ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le SGAP – Unité carrière et paie / Pôle administration et paie privée assure la gestion administrative et la paie des salariés de droit privé de l’établissement. Dans un contexte exigeant et réglementé, la qualité de service et l’égalité de traitement sont au cœur de nos priorités. C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chargé de gestion administrative et paie privée H/F pour assurer les missions suivantes : - Vous assurez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de salariés de droit privé, depuis l’embauche jusqu’au départ, dans le respect de la réglementation, de la convention collective et de la politique RH de l’établissement. - Vous accompagnez les salariés et les managers de proximité en les informant et en les conseillant sur leurs droits et obligations : carrière, rémunération, temps de travail, absences, protection sociale ou encore fin de contrat. - Vous rédigez et sécurisez l’ensemble des actes administratifs (contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte, documents post-paie) et assurez la mise à jour des outils et registres obligatoires. - Vous produisez, contrôlez et analysez les éléments de paie en intégrant les variables (heures supplémentaires, primes, absences, IJSS…), identifiez les anomalies et réalisez les régularisations nécessaires en lien avec les organismes concernés. - Vous contribuez à la fiabilité des données RH en garantissant la cohérence des informations dans les SIRH et en mettant en œuvre les règles de contrôle interne de la paie privée. - Vous participez activement à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des pratiques, tout en collaborant avec les autres acteurs de la filière RH dans une logique de service et de partage des bonnes pratiques.

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou paie, et vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum dans la gestion administrative du personnel et la paie, idéalement dans un environnement réglementé. Votre maîtrise de la législation sociale, des mécanismes de paie et des outils RH vous permet de gérer vos dossiers avec autonomie et fiabilité. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion professionnelle, vous savez faire preuve d’analyse et de pédagogie dans vos échanges, y compris dans des contextes de forte activité. Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre réactivité face aux échéances vous permettront de vous épanouir durablement dans un poste exigeant et central pour le fonctionnement de l’établissement. Ce qu'on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 2 –Secrétaires d’Administration et de Contrôle du Développement Durable.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3265 - Délégué à l'accompagnement managérial H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:57:54 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Responsable d’une politique RH
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Et si votre rôle consistait à accompagner les managers dans les transformations humaines et organisationnelles de Voies navigables de France ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, basée au siège à Béthune, VNF crée un poste stratégique de Délégué‑e à l’accompagnement managérial afin de structurer et renforcer l’accompagnement des managers dans un contexte de transformations multiples : évolutions organisationnelles, transformation numérique, nouveaux modes de travail et développement d’une culture managériale commune. Rattaché‑e au Directeur des Ressources Humaines et des Moyens et membre du CODIR DRHM, vous intervenez en soutien direct de la stratégie de l’établissement et de ses collectifs. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Délégué à l’accompagnement managérial (H/F), pour assurer les missions suivantes : - Définir et piloter la stratégie nationale d’accompagnement managérial de l’établissement, en construisant une feuille de route alignée avec les enjeux de transformation et les besoins des managers. - Concevoir, structurer et déployer les dispositifs d’accompagnement managérial (coaching individuel et collectif, codéveloppement, médiation), en garantissant un cadre sécurisé, déontologique et durable. - Conseiller et accompagner les directions et les managers dans l’analyse de leurs enjeux managériaux, individuels et collectifs, en lien avec les projets, les évolutions de posture et les situations complexes. - Piloter l’École du management VNF, en définissant la stratégie de formation des managers, en concevant les parcours managériaux et en animant les formateurs internes et les instances associées. - Accompagner les cadres supérieurs et dirigeants dans leurs parcours de développement et de formation, en lien avec les dispositifs interministériels et les partenaires institutionnels. - Détecter, suivre et accompagner les cadres à potentiel dans la co‑construction de leurs parcours professionnels, en structurant notamment des dispositifs de mentorat interne. - Animer des ateliers collaboratifs, contribuer au dialogue social sur votre périmètre et travailler en lien étroit avec les acteurs RH, santé au travail et communication. - Représenter VNF au sein des réseaux ministériels et interministériels dédiés à l’accompagnement du changement et au management, et évaluer les dispositifs mis en œuvre afin d’en partager les résultats.

Pour réussir dans ce poste, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines ou équivalent et justifiez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans dans la conduite de projets RH complexes, le management ou l’accompagnement des organisations, idéalement dans un environnement public ou à la croisée des secteurs public et privé. Votre parcours vous a permis de développer une solide expertise en accompagnement managérial, coaching, conduite du changement et ingénierie de formation. Au‑delà de votre parcours, vous vous distinguez par vos qualités d’écoute, votre posture, et votre capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Autonome, structuré‑e et force de proposition, vous savez évoluer dans des environnements complexes, travailler en transversalité et porter des sujets stratégiques avec diplomatie, conviction et sens du collectif, dans le respect de la confidentialité et de la déontologie. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Déplacements fréquents sur Paris et en région. CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie A+ équivalent niveau 8, avec un positionnement en groupe 2.2 – Attachés d’Administration de l’État.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3266 - Animateur de projet prévention H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:51:10 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Conseiller / Conseillère de prévention
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Et si votre engagement contribuait concrètement à renforcer la culture sécurité et prévention au sein de Voies navigables de France ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM), le Service Santé Sécurité au Travail (3SCT) définit et pilote la politique nationale de prévention des risques professionnels. L’Unité Sécurité Prévention, rattachée à 3SCT, accompagne sa mise en œuvre sur l’ensemble du territoire, en lien étroit avec un réseau de conseillers et d’assistants de prévention. Dans un contexte de mobilité interne, le recrutement vise à assurer la continuité des projets nationaux, à renforcer l’harmonisation des pratiques et à soutenir les directions territoriales dans leurs actions de prévention. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Animateur de projet Prévention (H/F), pour assurer les missions suivantes : - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique nationale de sécurité et de prévention, en pilotant des projets transversaux et en élaborant des outils, guides et supports opérationnels. - Accompagner les directions territoriales et les services du siège dans la mise en œuvre des actions de prévention, en assurant coordination, appui méthodologique et assistance technique. - Participer au déploiement des outils de prévention et à la communication des actions via les supports internes (intranet, Teams, VNF&Moi). - Assurer le suivi des budgets de l’unité Sécurité Prévention et contribuer à la gestion des marchés publics nécessaires aux actions menées. - Contribuer à l’animation des réseaux prévention, à l’organisation de réunions, groupes de travail, séminaires et à certaines actions de formation. - Suivre et fiabiliser les indicateurs, produire les synthèses de reporting et participer à la diffusion d’une culture commune de prévention.

Vous êtes titulaire d’un bac +2 ou disposez d’une expérience acquise dans les domaines de la prévention, de la sécurité ou de la conduite de projets. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils de suivi et de gestion de données. Reconnu pour votre sens du collectif, votre rigueur et votre capacité à travailler en réseau, vous savez faire preuve de pédagogie et êtes force de proposition. Votre aisance relationnelle et votre intérêt pour les enjeux humains et de prévention vous permettront de vous épanouir pleinement dans ce poste à forte dimension transversale. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Déplacements ponctuels sur Paris et en région. CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 2 - Secrétaires d’Administration et de Contrôle du Développement Durable
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3254 - Chef de projet communication externe 360° – niveau 7 H/F

Tue, 21 Apr 2026 09:36:16 Z

Famille professionnelle : Communication/Attaché / Attachée de presse
Type de recrutement : CDI
Description du poste :
Prise de poste : dès que possible Expérience dans le poste : 5 ans Localisation du poste : 18 Quai d’Austerlitz, 75013 PARIS Zone de déplacement : déplacements ponctuels en Ile-de-France, Normandie, Grand Est, Hauts-de-France, Champagne Ardenne et Loire atlantique Statut : Temps plein / CDI 🚤 Rejoignez VNF et faites rayonner le fluvial ! Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant à la transition écologique et à l’attractivité des territoires ? Rejoignez Voies navigables de France (VNF), acteur majeur du transport durable, et participez à la valorisation du plus grand réseau européen de voies navigables. 👉 La direction territoriale du bassin de la Seine et Loire aval recherche son/sa futur(e) chef de projet communication externe 360° 🎯 Votre rôle Au cœur des enjeux du territoire, vous êtes un acteur clé de la visibilité et notoriété de VNF. Relations presse, communication et partenariats institutionnels, , événementiel : vous pilotez et déployez des projets de communication à fort impact, en lien étroit avec la direction et les équipes de terrain. Vos missions Relations presse : Vous développez et animez les relations avec les médias, gérez les sollicitations journalistes et valorisez les projets de VNF. Vous accompagnez les porte-parole et pilotez la production des contenus presse. Communication institutionnelle et projets : Vous conseillez la direction dans ses prises de parole, organisez des événements institutionnels et pilotez des plans de communication sur des projets structurants (chantiers, partenariats, appels à projets…). Création de contenus : Vous concevez ou coordonnez la production de supports éditoriaux, graphiques et audiovisuels, en veillant à la cohérence et à l’impact de l’image de VNF. Pilotage et transversal : Vous contribuez à la présence sur les réseaux sociaux, suivez les budgets et les indicateurs de performance, et participez au réseau national des communicants.

👤 Votre profil Bac +5 en communication ou relations publiques 5 à 10 ans d’expérience, idéalement en relations presse Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles Sens politique, esprit d’analyse et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Appétence pour les enjeux publics, territoriaux et environnementaux Une connaissance et/ou expérience dans le secteur public est un atout. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Un poste au cœur des enjeux de transition écologique Des projets concrets et visibles sur le territoire Un environnement stimulant, en lien avec de nombreux acteurs Une grande diversité de missions 📍 Poste basé à Paris 13e (quai d’Austerlitz) 🚗 Déplacements à prévoir – permis B requis Télétravail possible 2 jours par semaine
Géolocalisation du poste : Paris 13e (quai d'Austerlitz)

2026-3166 - Responsable réseaux sociaux H/F

Wed, 15 Apr 2026 16:03:24 Z

Famille professionnelle : Communication/Responsable communication
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Envie de nous rejoindre pour gérer l’image et développer notre présence sur nos réseaux sociaux ? La Direction de la Communication de Voies navigables de France (VNF), composée de 16 professionnels passionnés, joue un rôle stratégique pour valoriser l’image de VNF et renforcer son influence. Dans un contexte où les réseaux sociaux sont devenus un levier essentiel pour notre visibilité et notre e-réputation, VNF a significativement investi ces médias ces dernières années pour développer sa présence et son impact. Aujourd’hui, la communauté VNF compte près de 56 000 abonnés répartis sur Facebook, LinkedIn, Instagram et YouTube. Le défi est clair : consolider cette dynamique, renforcer l’engagement et faire des réseaux sociaux un véritable outil d’influence. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Responsable réseaux sociaux H/F pour assurer les missions suivantes : - Définir et mettre en œuvre la stratégie d’influence sur les médias sociaux afin de renforcer la visibilité et l’e-réputation de VNF. - Développer une ligne éditoriale adaptée à chaque réseau social et piloter la production de contenus à fort impact (articles, vidéos, infographies, visuels…). - Animer et fidéliser les communautés en ligne, en proposant des actions innovantes (concours, sponsorisation, partenariats). - Assurer une veille active sur les tendances, les médias et l’opinion, et être force de proposition sur les nouveaux outils et usages. - Accompagner les porte-paroles et les équipes internes dans leur présence digitale et garantir la cohérence des prises de parole. - Suivre et analyser les indicateurs de performance (trafic, engagement, SMO) et réaliser un reporting régulier pour optimiser les actions. - Gérer le budget et les relations avec les prestataires dans votre périmètre.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation en communication digitale et médias sociaux (IEP, école de commerce, école de communication…) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire (community manager ou chargé de communication). Une connaissance du secteur public serait un atout. Pour réussir dans ce rôle, vous combinez créativité, sens stratégique et excellentes capacités rédactionnelles. Réactif(ve) et organisé(e), vous savez hiérarchiser les priorités et travailler dans l’urgence. Votre diplomatie, votre goût du travail en équipe et votre force de proposition feront la différence. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Déplacements sur Paris et en région (1 à 2 par mois). CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 7 , avec un positionnement en groupe 2.2 – Attachés d’Administration de l’État.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3108 - Chargé (e) de projet RH et d'accompagnement du changement en alternance

Wed, 15 Apr 2026 10:39:42 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Conseiller / Conseillère en organisation du travail et conduite du changement
Type de recrutement : Apprenti
Description du poste :
Pourquoi ce poste existe ? Chez Voies Navigables de France, nous gérons plus de 6 700 km de fleuves, canaux et rivières qui soutiennent la navigation, l’approvisionnement en eau et le développement économique des territoires. La Direction Territoriale Bassin de la Seine, basée à Paris, est la plus importante de l’établissement avec 800 agents répartis sur 18 départements. Aujourd’hui, VNF est engagé dans un important projet de modernisation : évolution des métiers, nouvelles organisations, transformation des pratiques de travail. Pour accompagner ces évolutions, les ressources humaines jouent un rôle central : recruter les talents de demain, accompagner les agents et structurer les organisations. C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) apprenti(e) RH, au sein de la Mission Accompagnement et Pilotage des Effectifs (MAPE) du Secrétariat Général. VOTRE RÔLE: Concrètement, à quoi allez-vous contribuer ? Votre alternance vous permettra d’intervenir sur trois dimensions complémentaires des ressources humaines : la formation, la gestion des postes et des compétences et l’accompagnement du changement. Vous ne serez pas simplement observateur : vous participerez réellement aux projets RH de la direction. VOS MISSIONS: Comment vous allez agir Formation · Mettre en place et déployer des parcours de formations pour les agents de terrain qui évoluent vers des postes d’opérateur en postes de commandes centralisés (PCC) ou de mainteneurs · Suivre les formations proposées dans le cadre de l’école du Management (recensement des besoins, suivi des formations avec le pôle national de formation) . Fiabiliser et structurer des données sur les postes et les compétences Une organisation qui évolue avec de besoin de données fiables. Vous contribuerez à : . Harmoniser et mettre à jour les fiches de poste en créant une base de donnée partagée avec les différents services . Fiabiliser les informations dans les outils RH (Renoirh, MDM) . Participer au suivi des indicateurs RH et bilans d’activité . Accompagner la transformation de l’établissement Les ressources humaines jouent aussi un rôle clé dans la conduite du changement. Vous participerez notamment à : . La mise en œuvre du Pacte Social de la direction . La mise à jour des règles liées au temps et à l’organisation du travail . L’organisation d’événements internes tels que dans le cadre du programme « La modernisation se visite », qui permet aux agents de découvrir les évolutions de leurs métiers grâce à des immersions professionnelles La contribution au réseau du changement national de VNF Vous pourrez également contribuer à des études d’impact RH.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Vous préparez un Master (Bac +4 / Bac +5) en : Ressources humaines Management des administrations Gestion ou management Conduite du changement Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout une personne : Curieuse de comprendre comment fonctionne une organisation publique À l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs Rigoureuse et organisée Capable de travailler en équipe Respectueuse de la confidentialité propre aux sujets RH La maitrise du pack office est un pré-requis obligatoire. Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus. CE QUE CETTE ALTERNANCE VA VOUS APPORTER Cette alternance vous permettra de : Découvrir les RH dans un grand établissement public Comprendre les enjeux de gestion des effectifs et de transformation des organisations Participer à des projets concrets ayant un impact sur plus de 800 agents En position d’apprenti(e) au sein de la Direction Territoriale Bassin de la Seine, vous aurez l’opportunité d’acquérir une expérience RH opérationnelle et de résoudre des problématiques réelles en matière de pilotage et de gestion des ressources humaines : participer aux phases de réorganisation/transformation RH des services, gérer des dossiers/projets structurants, découvrir le dialogue social, vous serez amené(e) à mettre en pratique vos connaissances théoriques acquises en formation. CONDITIONS Lieu : 18 quai d’Austerlitz - Paris 13ème Contrat : apprentissage - 1 an (renouvelable) Avantages : Remboursement transport 75 % Titres restaurant ou accès à la cantine Moyens mis à disposition : Bureau Matériel informatique Téléphone mobile
Géolocalisation du poste : 18 Quai d'Austerlitz, 75013 PARIS

2026-3251 - Chef de service RH – Pilotage des effectifs, moyens et du budget H/F

Tue, 14 Apr 2026 16:51:36 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Responsable d’une politique RH
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
Et si votre rôle de manager consistait à éclairer les décisions stratégiques en matière pilotage des effectifs, de budget et de performance RH ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le service Moyens, Achats, Budget et Effectifs (SMABE) occupe une fonction transversale dans le pilotage de la performance RH. Le service structure le dialogue de gestion, fiabilise les données RH, sécurise les processus RH et accompagne la modernisation des fonctions RH. Dans un contexte marqué par des enjeux forts (maîtrise des effectifs, prévision de la masse salariale, transformation des organisations et évolution des outils), le service intervient en interface étroite avec les autres services de la DRHM, les directions territoriales, les directions nationales et les partenaires ministériels. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de service RH – Pilotage des effectifs, moyens et du budget H/F, pour assurer les missions suivantes : - Piloter et organiser l’activité du service, définir les priorités, fixer les objectifs collectifs et garantir la qualité et la continuité du service. - Manager et développer une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs, accompagner les agents et conduire les évolutions organisationnelles. - Décliner les orientations stratégiques en matière d’effectifs, de budget, d’achats et d’optimisation des moyens. - Structurer le dialogue de gestion, en apportant expertise et appui aux directions et à l’encadrement. - Superviser la fiabilité des données RH et budgétaires et la production des indicateurs d’aide à la décision. - Contribuer au dialogue social sur les sujets relevant du périmètre du service. - Piloter les projets transversaux, notamment liés à la modernisation des processus et des outils RH. - Assurer la gouvernance du système de gestion du temps de travail, en coordonnant les acteurs internes et externes. - Éclairer la décision de la direction, par des analyses, scénarios et propositions d’arbitrage.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, en ressources humaines, gestion ou management public, et vous disposez d’une expérience confirmée sur des fonctions RH à responsabilités, incluant le management d’équipe et le pilotage de dispositifs ou de politiques RH. Votre parcours vous a conduit à intervenir dans des environnements complexes et transversaux, en appui à la décision et au service d’une direction. Manager reconnu(e), vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire, donner du sens à l’action collective et conduire le changement. Votre capacité d’analyse, votre sens de l’arbitrage et votre aisance relationnelle vous permettent de porter une vision stratégique et d’accompagner la performance RH. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de vos frais de transport. Poste au forfait. Déplacements fréquents sur Paris et en région. CV et lettre de motivation obligatoire. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie A+ équivalent niveau 8, avec un positionnement en groupe 2.1 – Attachés d’Administration de l’État.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3151 - Chargé de projet transfert de compétences critiques en alternance H/F

Thu, 09 Apr 2026 10:20:58 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Chargé / Chargée de développement des compétences
Type de recrutement : Apprenti
Description du poste :
Et si vous contribuiez au déploiement de la stratégie de transfert des compétences critiques à l’échelle nationale ? Le Service Accompagnement Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Voies navigables de France, conçoit et déploie des dispositifs de formation, de développement professionnel, de recrutement et d’intelligence collective. Ce service accompagne les agents dans leurs parcours et soutient les évolutions de l’établissement en renforçant les compétences, la coopération et l’engagement collectif à l’échelle nationale. Le service comprend trois unités dont une dédiée à la formation et au développement des compétences. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet transfert des compétences critiques en alternance H/F, pour assurer les missions suivantes : - Contribuer à l’inventaire des compétences critiques et des actions de formation existantes au niveau national et territorial. - Co-concevoir et co-déployer la stratégie de transfert des compétences critiques. - Analyser les besoins en compétences et proposer des actions de formation complémentaires. - Tester des solutions innovantes et évaluer leurs apports. - Identifier les freins, les limites, opportunités et mesurer les risques associés aux solutions testées. - Produire les supports et éléments de communication liés aux à ces offres de formation. - Assurer le suivi opérationnel : tableaux de bord, reporting, indicateurs. - Suivre l’avancement du plan d’actions et rendre compte de sa progression.

Vous préparez un master en ressources humaines ou domaine équivalent. Une première expérience en stage ou en alternance, liés au transfert de compétences, à l’analyse des besoins en compétences ou aux outils de formation serait appréciée. Vous souhaitez évoluer dans un environnement multidisciplinaire et contribuer à des projets nationaux de structuration et d’innovation en matière de formation. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et êtes doté(e) d’un esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe, la gestion de projet et les actions concrètes qui font progresser les pratiques. Votre capacité d’adaptation, votre aisance dans l’argumentation et votre force de propositions constitueront de véritables atouts pour réussir dans vos missions. Ce qu’on propose : Nous proposons un contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois, basé à Béthune. Encadré(e) par David, Responsable unité formation et compétences, vous accompagnerez les directions nationales au déploiement de la stratégie de transfert des compétences critiques en participant à l’identification et à la capitalisation des savoirs clés, à l’analyse des besoins en compétences, et à la construction d’outils et solutions de transmissions. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, stimulant et propice à une montée en compétences progressive. Avantages : titres restaurant et prise en charge des transports à hauteur de 75%.
Géolocalisation du poste : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

2026-3182 - Chef du bureau Sécurité Prévention H/F

Wed, 11 Mar 2026 15:17:37 Z

Famille professionnelle : Gestion des ressources humaines/Conseiller / Conseillère de prévention
Type de recrutement : Fonctionnaire / CDI
Description du poste :
VNF est un acteur incontournable de la gestion de l'eau. L’établissement s'est fortement engagé dans la modernisation de ses réseaux, l'optimisation de son organisation et la valorisation du domaine public fluvial en lien avec le développement touristique des territoires et du transport fluvial grâce à la mobilisation de ses 4000 collaborateurs. Au sein de la direction territoriale Rhône Saône, le secrétariat général assure le pilotage et la gestion de l’ensemble des ressources de la direction. Il s’appuie sur quatre unités : ressources humaines, moyens généraux et immobilier, finances, et sécurité prévention. À ce titre, le secrétaire général est notamment responsable de la définition, du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de prévention de la DTRS, en étroite collaboration avec le chef du bureau sécurité prévention, également conseiller de prévention. Rattaché au secrétaire général, vous assurez le management du bureau sécurité prévention, composé d’un agent de catégorie B. Vous animez le réseau interne de prévention en lien avec les référents sécurité prévention des services territoriaux et les correspondants sécurité prévention présents sur chaque site. Vous assistez et conseillez le directeur, le secrétaire général et les chefs de service dans l’application de la réglementation et dans la mise en œuvre des mesures de prévention. Vous pilotez le dialogue social dans votre domaine de compétence, notamment à travers l’organisation et le suivi des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), des sections locales hygiène et sécurité (SLHS) et de groupes de travail dédiés. Vous coordonnez les démarches et actions de prévention spécifiques, en particulier le plan d’actions relatif aux risques psychosociaux (RPS), et assurez la gestion du budget consacré à la sécurité et à la prévention. Vous participez également aux réseaux métiers de l’établissement dans le domaine de la sécurité et de la prévention et pouvez être amené à réaliser des contrôles hiérarchiques internes pour le compte de la direction. Vous contribuez à la définition des actions de formation en hygiène et sécurité en lien avec le pôle développement des compétences. Vous pilotez également les démarches d’analyse des situations de travail et assurez une veille réglementaire en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Poste basé à Lyon 5e. Déplacements fréquents sur l’ensemble du réseau (service territorial, direction territoriale, siège national). Cotation RIFSEEP : groupe 2.2 Code poste RenoiRH : PVNF019313

Ce poste s’adresse à un candidat disposant de compétences confirmées en matière d’hygiène et de sécurité au travail, souhaitant s’investir pleinement dans ces enjeux au sein d’un établissement public. Une connaissance des métiers de la voie d’eau constituerait un atout. Vous maîtrisez les techniques d’analyse des situations de travail ainsi que les outils d’analyse des accidents. Ces compétences pourront être consolidées et développées dans le cadre de vos fonctions. Vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse, et savez travailler en équipe comme en mode projet. Vous êtes parfaitement à l’aise dans l’animation de réunions et dans la coordination d’acteurs aux profils variés. Doté de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’un sens développé de l’écoute et du dialogue. Vous savez faire preuve d’initiative et être force de proposition. Votre esprit d’analyse et de méthode, votre autonomie ainsi que votre capacité à rendre compte vous permettent d’exercer vos missions avec efficacité. Rejoignez notre établissement Voies navigables de France en postulant sur prem.dtrs@vnf.fr
Géolocalisation du poste : 2, rue de la Quarantaine, 69005, LYON